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CORE HR
Manténte al día en los cambios de la estructura organizacional, con información de recursos humanos en tiempo real, actualizada, flexible y en la nube.
Core HR
Estructura, Colaboradores y Workflows
El Módulo de Estructura Organizacional y Ocupantes se parametriza a su organización, para gestionar los cambios en la estructura y población de colaboradores.
- Gestión de la Estructura por Niveles, Cargos, posiciones y Colaboradores
- Gestión del Job Description y modelo de competencias
- Cargos valorados según la estructura al conectarse con el módulo de compensación.
- Informe del colaborador: demográfica y trazabilidad evaluaciones.
- Estructura dinámica con workflows de administración de recursos, cargos y vacantes
- Analítica descriptiva del Head Count y la Demografía del talento humano.
- Expediente digital del colaborador y notificaciones de renovaciones y actualizaciones
- Perfil del colaborador en un solo lugar: historial, logros, desarrollo y rutas de crecimiento
Core HR
Expediente digital del colaborador
- Definición de los tipos de documentos requeridos por cargos. Cada colaborador con su carpeta documental.
- Solicitudes y seguimientos a documentos requeridos al candidato elegido para contratación.l Job Description y modelo de competencias
- Gestión de workflows de procesos conexos (afiliaciones a seguridad social y demás recursos)
- Definición de los tipos de documentos requeridos por cargos. Cada colaborador con su carpeta documental.
- Estructura dinámica con workflows de administración de recursos, cargos y vacantes
- Analítica descriptiva del Head Count y la Demografía del talento humano.
Core HR
Novedades
Mejora la Experiencia de tus colaboradores frente a las transacciones y autorizaciones de sus novedades
- Autogestión de cada colaborador en sus trámites novedades: vacaciones, ausentismos, permisos, incapacitades en una única plataforma.
- Workflows de solicitud de novedades a lideres y Gestión Humana. Notificaciones y aprobaciones en línea.
- Reportes de novedades conectadas con Nómina
- Workflow para novedades en los cambios de estructura, nuevas posiciones, requisiciones de vacantes.
Core HR
Red Social
Consolide la cultura que su empresa necesita, haciéndola parte de su ADN organizacional.
- Haga realidad sus estrategias de Endomarketing publicando noticias e información de interés.
- Motive a su equipo al reconocer a sus colaboradores por los logros obtenidos.
- Asigne retos a líderes y equipos para que se conviertan en referentes culturales.
- Escucha la Voz del colaborador con sistemas de reacciones (Likes) a las publicaciones.
- Habilite otros servicios a los colaboradores como avisos clasificados
- Refuerce sus estrategias formativas publicando información complementaria para el aprendizaje y engagement.
Core HR
Trabajo Colaborativo
El Módulo de Trabajo colaborativo permite que los equipos de gestión humana gestionen sus proyectos dentro de la misma plataforma, logrando así contar con una plataforma unificada de gestión.
- Defina los proyectos del área, su línea de tiempo, alcance y entregables.
- Lleve un seguimiento del avance de cada proyecto.
- Reciba alertas tempranas de vencimiento en fechas de compromisos.
- Cuente con salas de reuniones virtuales para trabajar en equipo.
- Administre los documentos y entregables en la plataforma.
- Cierre los proyectos y deje un registro histórico de su ejecución.
Core HR
Nómina / Payroll
Gestione integral y automáticamente el proceso de nómina y la gestión de los empleados con una solución multicompañía, multipaís, que se ajusta a sus necesidades de cobertura y crecimiento.
- Liquide la nómina conforme a todos los requerimientos de ley.
- Integre una sola planilla el pago de aportes a otras entidades.
- Permita la autogestión de novedades y consultas del colaborador.
- Integre la nómina con su ERP y otras plataformas.
- Genere reportes para las gerencias y el colaborador.
- Incorpore los servicios conexos de valor como HR BPO para administrar en la operación.
Core HR
Seguridad y Salud en el trabajo - Oshas
Administre el sistema de forma integral, siempre dentro de las normas internacionales y el ciclo PHVA en pro de proteger a sus colaboradores de todos los riesgos.
- Administre la política de SSyST: Roles, responsabilidades y expedientes.
- Gestione la matriz de riesgo para tener control sobre los mismos.
- Gestione y administre los planes de acción.
- Maneje las auditorías, reportes de seguimiento, gestión de accedentes y documentos asociados.
- Gestione inventarios y mantenimientos de equipos y evalúe proveedores para el mejoramiento del sistema.
- Administre el presupuesto de gestión y documentos legales.
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