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Shadow Bg
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RECRUITMENT & ONBOARDING

Automatiza todo el proceso de selección, reduciendo hasta en un 60% los tiempos de evaluación de candidatos.

RECRUITMENT & ONBOARDING

ATS- Aplicant Tracking System

Integra y automatiza todas las etapas del proceso de selección disminuyendo hasta en un 60% el tiempo de selección.

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  • Captura de información de candidatos y diligenciamiento formulario hoja de vida en línea.
  • El cliente interno y/o TH puede preseleccionar candidatos y citar con links automáticos para evaluar.
  • Identificación del perfil de competencias del ser y el hacer de los candidatos, por nivel de cargo.
  • Evaluaciones de estilos comportamentales e intereses motivacionales ajustadas al rol y nivel del cargo.
  • Formatos de entrevista por competencias parametrizable.
  • Informes consolidados del proceso de evaluación del candidato y ranking de resultados.
  • Monitorea todos los indicadores del proceso Efectividad, Calidad y Eficiencia, ANS
  • Monitorea toda la trayectoria del candidato en línea
Agenda tu DEMO

RECRUITMENT & ONBOARDING

Atracción y Selección

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Agenda tu DEMO
  • Evaluar el nivel de compatibilidad de los candidatos con las competencias establecidas para el cargo.
  • Realizar entrevistas de selección bajo metodología de eventos conductuales de manera presencial o virtual.
  • Generar reportes en tiempo real del nivel de desarrollo de competencias, estilo comportamental, intereses motivacionales, estilos de negociación de las personas evaluadas.
  • Generar informes comparativos de los candidatos evaluados e informes finales consolidados de selección de manera gráfica, cuantitativa y descriptiva.
  • Almacena todos los procesos de selección realizados: candidatos, pruebas y procesos.
  • El sistema trae incluidas diez tipos de baterías psicométricas de acuerdo con el nivel, tipo y rol del cargo, para que el seleccionador escoja la que mas se ajuste a los candidatos que va a evaluar.

RECRUITMENT & ONBOARDING

Las baterías psicométricas

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  • Roles y cargo: Incluye baterías de evaluación y valoración de candidatos ajustadas a los diferentes niveles y roles de cargo.
  • Estandarización: Parametrizadas y estandarizadas en Colombia y en LATAM con indicadores de confiabilidad y compatibilidad Cargo-Candidato.
  • Investigadas y desarrolladas por profesionales expertos en psicometría, evaluación de competencias y comportamental.
  • La baterías están compuestas por 3 0 4 pruebas psicométricas de competencias, estilo comportamental e intereses motivacionales.

On boarding y contratación

Cross Boarding

Off boarding

RECRUITMENT & ONBOARDING

On boarding

Partiendo del Módulo de Estructura Organizacional y Ocupantes, crea la mejor experiencia de ingreso a tu organización.

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  • Define la ruta general que de On Boarding que deben tener todos los colaboradores en la organización.
  • Por cada cargo define los recursos con los que cuenta, así como los permisos que tiene.
  • Define los flujos de activación de otros procesos como creación de usuarios en sistemas - contratación.
  • Notifica a los diferentes cargos que deben realizar las actividades de On Boarding con el nuevo colaborador.
  • El colaborador será el responsable de autogestionarse siguiendo la ruta en planteada desde HR Suite.
  • Finalizado el proceso, el colaborador y TH podrán calificar y dar feedback sobre el mismo.

RECRUITMENT & ONBOARDING

Cross boarding

Simplifica el proceso de movimientos internos, cuando un colaborador tiene un movimiento en tu organización.

Agenda tu DEMO
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  • El sistema te permitirá saber qué recursos tiene y cuáles necesitas mantener, cambiar o adicionar.
  • Activa la ruta de Cross Boarding que debe tener la persona específica para ese cargo: Documentos, reuniones, cursos.
  • El colaborador será el responsable de autogestionarse siguiendo la ruta en planteada desde HR Suite.
  • Notifica a los diferentes cargos que deben realizar las actividades de Cross Boarding con el nuevo colaborador.
  • Cuenta con el módulo de plan carrera para identificar los posibles colaboradores a suplir la vacante interna.
  • Finalizado el proceso, el colaborador y el prestador del servicio podrán calificar y dar feedback sobre el mismo.

RECRUITMENT & ONBOARDING

Off boarding

Automatiza el proceso de desvinculación de candidatos: Documentos, permisos a revocar, recursos a entregar, actividades outplacement.

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Agenda tu DEMO
  • Define el flujo de trabajo transversal organizacional de desvinculación de candidatos.
  • Por cada cargo, define la ruta de Off Boarding : Documentos a entregar, permisos a revocar, recursos a entregar.
  • Define acciones adicionales a realizar: Negociación de liquidación, outplacement, acción legal.
  • El sistema activa los procesos definidos, notificando a las diferentes áreas por correo electrónico.
  • Automáticamente queda vacante para la posterior gestión de un proceso de activación de una postulación.
  • Finalizado Off boarding se podrá documentar en la herramienta su entrevista de retiro.

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