RECRUITMENT & ONBOARDING
Automatiza todo el proceso de selección, reduciendo hasta en un 60% los tiempos de evaluación de candidatos.
RECRUITMENT & ONBOARDING
ATS- Aplicant Tracking System
Integra y automatiza todas las etapas del proceso de selección disminuyendo hasta en un 60% el tiempo de selección.
- Captura de información de candidatos y diligenciamiento formulario hoja de vida en línea.
- El cliente interno y/o TH puede preseleccionar candidatos y citar con links automáticos para evaluar.
- Identificación del perfil de competencias del ser y el hacer de los candidatos, por nivel de cargo.
- Evaluaciones de estilos comportamentales e intereses motivacionales ajustadas al rol y nivel del cargo.
- Formatos de entrevista por competencias parametrizable.
- Informes consolidados del proceso de evaluación del candidato y ranking de resultados.
- Monitorea todos los indicadores del proceso Efectividad, Calidad y Eficiencia, ANS
- Monitorea toda la trayectoria del candidato en línea
RECRUITMENT & ONBOARDING
Atracción y Selección
- Evaluar el nivel de compatibilidad de los candidatos con las competencias establecidas para el cargo.
- Realizar entrevistas de selección bajo metodología de eventos conductuales de manera presencial o virtual.
- Generar reportes en tiempo real del nivel de desarrollo de competencias, estilo comportamental, intereses motivacionales, estilos de negociación de las personas evaluadas.
- Generar informes comparativos de los candidatos evaluados e informes finales consolidados de selección de manera gráfica, cuantitativa y descriptiva.
- Almacena todos los procesos de selección realizados: candidatos, pruebas y procesos.
- El sistema trae incluidas diez tipos de baterías psicométricas de acuerdo con el nivel, tipo y rol del cargo, para que el seleccionador escoja la que mas se ajuste a los candidatos que va a evaluar.
RECRUITMENT & ONBOARDING
Las baterías psicométricas
- Roles y cargo: Incluye baterías de evaluación y valoración de candidatos ajustadas a los diferentes niveles y roles de cargo.
- Estandarización: Parametrizadas y estandarizadas en Colombia y en LATAM con indicadores de confiabilidad y compatibilidad Cargo-Candidato.
- Investigadas y desarrolladas por profesionales expertos en psicometría, evaluación de competencias y comportamental.
- La baterías están compuestas por 3 0 4 pruebas psicométricas de competencias, estilo comportamental e intereses motivacionales.
On boarding y contratación
Cross Boarding
Off boarding
RECRUITMENT & ONBOARDING
On boarding
Partiendo del Módulo de Estructura Organizacional y Ocupantes, crea la mejor experiencia de ingreso a tu organización.
- Define la ruta general que de On Boarding que deben tener todos los colaboradores en la organización.
- Por cada cargo define los recursos con los que cuenta, así como los permisos que tiene.
- Define los flujos de activación de otros procesos como creación de usuarios en sistemas - contratación.
- Notifica a los diferentes cargos que deben realizar las actividades de On Boarding con el nuevo colaborador.
- El colaborador será el responsable de autogestionarse siguiendo la ruta en planteada desde HR Suite.
- Finalizado el proceso, el colaborador y TH podrán calificar y dar feedback sobre el mismo.
RECRUITMENT & ONBOARDING
Cross boarding
Simplifica el proceso de movimientos internos, cuando un colaborador tiene un movimiento en tu organización.
- El sistema te permitirá saber qué recursos tiene y cuáles necesitas mantener, cambiar o adicionar.
- Activa la ruta de Cross Boarding que debe tener la persona específica para ese cargo: Documentos, reuniones, cursos.
- El colaborador será el responsable de autogestionarse siguiendo la ruta en planteada desde HR Suite.
- Notifica a los diferentes cargos que deben realizar las actividades de Cross Boarding con el nuevo colaborador.
- Cuenta con el módulo de plan carrera para identificar los posibles colaboradores a suplir la vacante interna.
- Finalizado el proceso, el colaborador y el prestador del servicio podrán calificar y dar feedback sobre el mismo.
RECRUITMENT & ONBOARDING
Off boarding
Automatiza el proceso de desvinculación de candidatos: Documentos, permisos a revocar, recursos a entregar, actividades outplacement.
- Define el flujo de trabajo transversal organizacional de desvinculación de candidatos.
- Por cada cargo, define la ruta de Off Boarding : Documentos a entregar, permisos a revocar, recursos a entregar.
- Define acciones adicionales a realizar: Negociación de liquidación, outplacement, acción legal.
- El sistema activa los procesos definidos, notificando a las diferentes áreas por correo electrónico.
- Automáticamente queda vacante para la posterior gestión de un proceso de activación de una postulación.
- Finalizado Off boarding se podrá documentar en la herramienta su entrevista de retiro.
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